Robust samarbete

Om konflikthantering

När samarbetet fungerar är det roligt och inspirerande att gå till jobbet. Tillsammans, när våra olikheter är en tillgång, blir resultatet bättre än om vi hade arbetat ensamma. Då är vi alla beredda att anstränga oss lite extra.

Men för att ett samarbete ska fungera över tid krävs en del. Och för att ett samarbete ska fungera även i motgång, med en svag chef och irriterande kollegor på plats, krävs en robust samarbetskultur som står pall. I allt samarbete uppstår det ibland irritationer och meningsmotsättningar, men det är inte nödvändigt att invänta destruktiva arbetsplatskonflikter för att agera. Det kloka företaget bygger upp sina strategier för robust samarbete redan i fredstid.

Om detta handlar KFS nya skrift "Handbok för robust samarbete" som kan beställas här på hemsidan via länken nederst på sidan. Hur företag och organisationer kan gå till väga beskrivs steg för steg i ett koncept som är prövat och utvecklat i fem olika företag.

Några röster från dem som har prövat konceptet:

"Vi har förändrat vårt sätt att prata och kommunicera. Det är lättare att ta upp konflikter på ett avdramatiserat sätt. Människor känner större trygghet och det finns former och verktyg."

"Tonläget i organisationen har blivit mindre aggressivt och vi har färre konflikter. Vi har haft ett problem med en medarbetare som klarades av utan dramatik."

"Alla har börjat tänka på hur man samarbetar, hur vi sätter ihop grupper och olika konstellationer av människor."

Läs mer:
Ladda ned som PDF
Beställ publikationen