Vattenuppropet

För ett inkluderande samhälle

Vattenuppropet är VA-branschens upprop kring att rekryterare smartare. Det är ett initiativ för att lyfta frågan genom att dela med sig av exempel från verkligheten och röster från medlemsföretagen. Till sin hjälp har de använt KFS verktyg för en inkluderande arbetsmarknad.

 

Bilder på vd:ar på företag som är anslutna till Vattenuppropet

”Uppropet är viktigt för oss som bolag genom att det lyfter frågan kring framtidens kompetensbehov och betydelsen av mångfald”
Tomas Blomqvist, vd, Vakin

”Nyanlända har kunskaper och erfarenheter som våra bolag behöver. Vi måste få till ett förändrat arbetssätt och strategier för rekryteringsprocessen. Praktikplatser för nyanlända är ett bra verktyg.”
Lena Blad, vd, Gästrike Vatten

”Praktikplatser vilket ger en branschkännedom och accelererad språkutveckling. I förlängningen anställningar eller referenser.”
Anders Åström, vd, Gryaab

 

Vi har idag ett stort rekryteringsbehov av erfarna personer med VA-kompetens. Att ta tillvara på nyanlända personer med denna kompetens ser vi som en win win-situation.
Anna Linusson, vd, Svenskt Vatten

Vår roll är att snabbt identifiera kompetens som den nyanlände kan ha med sig, som arbetsgivarna efterfrågar, och matcha den mot deras behov.
Peter Kivimäki, KFS kontaktperson Sverige Tillsammans, Arbetsförmedlingen

Vill du veta mer?

Conny Larsson

Kontaktperson

Conny Larsson

Konsult

Telefon: 08-556 009 78

E-post: conny.larsson@kfs.net

Monica Ericsson

Monica Ericsson

VD

Telefon: 08-556 009 51

E-post: monica.ericsson@kfs.net